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                鐵運公司:深化“師帶徒” 助力青年人才隊伍△建設
                發布時間:2022-08-29 11:03:31 來源: 作者: 點擊:

                8月15日,在鐵運公司車輛段黨支部書記趙劍峰的見證会上下,檢車員雷剛和蘇文龍簽訂《師徒協議》,確立正式的師ㄨ徒關系。

                趙劍峰介紹々:“雷剛是我♂們這裏的王牌檢車員,蘇文龍踏實能幹,再加上◥師傅指導,一定能快速成長。”

                為促進人才培養“領航計劃”落實落地,為企業高質量發展培養中堅力量卷帷望月空长叹,8月份,在深入基層調查研究、廣泛聽取民意的基礎〗上,鐵運公司制定印發《“師帶徒”管理制度》,內容涵蓋師傅和徒弟選拔條件、培養方式、考核指標、結果運用等細則和系統激勵政策,通過開展“技師育@ 高徒”活動,充分發揮高技能人才“傳、幫、帶”優勢,為企業高質量發展培育後備力量。

                該公司《“師帶徒”管理制度》明確規定,各黨支部書記是崗位技能人才培養的第一責任者,段長要發動組織,以問題為導向,瞄準制約安全生產的“卡脖子”難題,確定需要培養的崗位人才類型,增強人才朱玲芳培養的針對性,提升職工崗位技能操作〇水平,著力培◥養技術熟練、業務過硬的職工隊刘喜燕伍。

                職工快速成長成才,一支技術業務過硬的師資隊伍▃必不可少。該公司各單位將技師、高級技師、技術比武狀元等優秀人才統一納入到師傅行列,堅持以專々業(工種)對口原則,通過師徒雙向選擇或由單位負責人指定兩種形式,在師徒達成意向後,所在單位温明霞逐一與師徒商定傳幫帶實施計劃,包括技術神工鬼斧綱要,具體技能項目,預期目標◥和完成時間,並簽訂《師帶徒協議書》。由師傅從崗位應知應會、安全行為培養、技能實操、應急處置等方面對徒弟加以培養,通過“面對面、手把手”的言傳身〓教,把自身的一技之長傳授給徒弟,保證徒弟按時掌握所學專業∩技術的理論基礎知識和安全操头上作技能。另外,每月開展師徒談◢心交流、溝通思想活動,經常性有的放矢的化解他們在工作、生活和思想↑上的困惑和壓力,促使其盡快ζ成長和成才,為其創造一個可以深入學習、接受熏陶和小包子快速成長的環境。

                “技師→育高徒”活動關鍵在師、行動在徒弟。該公司各單位認真遴選熱愛企∏業,踏實肯幹,有Ψ進取心的職工作為學徒,引導他們虛心向師刮骨者傅學習,認真鉆研新技術、新工藝,做好學習↙筆記,按時完成汤建华作業,每月向師傅匯報工作、學習和思∑想情況,定期總結「工作,通過系統學習進一步強化職工安全生產意識,提升崗位操作技能,具備技㊣ 能等級晉升能力。

                為提升各單位和職工個人參與“師帶徒”活動打眼積極性,該公↓司明確獎勵機制,考核小組每︼月對各單位師帶徒相關工作進行考核百合,根據月度考核結果為師傅兌現帶徒津貼。對於成長成才徒∞弟,各單位將按照相應崗位系數調整職工崗位系數,多勞多得。同時,該公司對☉各單位“師帶徒”工作進行整體考◆核,根據落實情況金爱霞進行獎懲。

                “做好人才培養是企業長遠發╱展的源泉,也是我們始終堅持※的一項重點工作,各基層單位要嚴格落實師帶徒制度,提升⌒崗位職工的安全技能,在培訓過程中要學會發現人才、培養人才,為企業長遠發展培養中堅力量。”鐵運公一字褒贬司經理王金星強調。



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