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                競聘上崗,打開幹部隊伍“源頭活水”
                發布時間:2022-05-19 11:01:47 來源: 作者:張瑞晨 邢傑 點擊:

                為推進國企改革三年行動修行心法传授给了向縱深邁進,5月17日至18日,黃陵礦業公司組織開展機關中層管理人員公開競Ψ聘會。公司領導孫鵬、趙小兵、馬玉軍、劉建偉、周誌群、李團結等分別擔任面試官。

                鋪築“陽光賽場”,制定“陽光規則”。此次競↙聘堅持“公開、公平、公正”原則,公司黨委精心謀劃、嚴格把關,紀委監察室全程監督喏。共設置「個人演講、必答題和自由問答三個環節,結合現場表達、PPT展示等,對競聘人員的綜合知識、業務能力和臨場應對能力進行綜合考核。

                “我相信自己能夠勝任女人這個崗位,為公司高質量發展做出更大的貢獻。”“十五年的工作經驗和∞對工作的熱愛是我競爭的優勢。”“機會很難得,平臺很◆重要,感謝公司給予的寶貴機會,讓我※更好地展現自己。”……

                面試中,競聘者精神飽滿身份不简单、從容自信、娓娓道來,按照抽簽順▅序,分別從個人工作經歷、崗位認知、自身優卐勢和工作設想等方面進行了演講答辯,充分展現了優秀的思辨能力、心理素質和精神∑ 風貌。

                “前期不同的工作崗位經歷,對你所什么競聘的崗位有什麽幫助?”“請你談一談如何做△好輿情應對工作?”……答辯環節,考官們結合競聘崗位進行隨機提問,並對競聘人員三個方面的綜合表現進行打分。

                精彩的演講、專ζ 業的提問、獨到的見这地方还真神秘解,會場內外,由“伯樂相馬”到“賽場選馬”的轉變撲面而來。

                此次公開競聘是公司貫徹落實三項∴制度改革要安再轩先抱着美女求,建立科學選人用人機制的全新實踐,打破了人才成【長壁壘,激活了↓人才發展潛能,充分調動了廣大幹部職工幹事創業的主動※性和積極性。

                據了解,此次競聘上崗崗位涵蓋黨務類、行政類和▆專業技術類共計24個。共收到公司各■部門和基層各單位的應聘報名表77份,經過初步篩選和这不是装给刚才那小子看公示①,共有75名競聘者進入面試環節。下一步,公司將按照《黃陵礦業公司機關中層管理人員公開選聘工作方案》穩步推進競聘工作。(張瑞晨 邢傑)

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